帮个人干活不给工资怎么办

（一）与对方协商，要清楚告诉对方有支付报酬的责任，并且留存好协商的记录。

（二）协商没有结果时，收集能证明劳务关系存在以及约定报酬的证据，像聊天记录、工作成果、证人证言等。

（三）寻求当地人民调解委员会进行调解，达成调解协议。

（四）向劳动监察部门反映情况，虽然个人劳务关系不在其直接管辖范围内，但能获取咨询建议。

（五）前面的方法都不管用时，向法院起诉。准备好起诉状和证据，要求对方支付拖欠工资和逾期利息，依靠法律强制力维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。这里个人间劳务关系一方付出劳动后，另一方应支付报酬，类似于此规定中管理人应获补偿的原理。
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个人劳务报酬被拖欠，可按以下办法解决：
-先与对方协商，表明其有支付报酬的责任，并保留协商记录。
-协商无果，收集聊天记录、工作成果、证人证言等证据，证明劳务关系和约定报酬。
-可申请人民调解委员会调解，达成调解协议。
-向劳动监察部门咨询建议。
-以上方法不行，就向法院起诉，准备诉状和证据，要求支付工资和逾期利息。
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结论：
个人间形成劳务关系，一方干活后另一方不给工资，可通过协商、收集证据、调解、向劳动监察部门咨询建议、起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间的劳务关系受法律保护，提供劳务一方有权获得相应报酬。当出现一方干活后另一方不给工资的情况，协商是解决问题的第一步，明确对方支付报酬的义务并保留记录，可作为后续维权证据。若协商无果，收集聊天记录、工作成果、证人证言等证据，能证明劳务关系和约定报酬，为后续维权提供支撑。找人民调解委员会调解或向劳动监察部门咨询建议，也是解决纠纷的有效方式。若上述方法都行不通，向法院起诉是最后的保障，通过法律强制力要求对方支付拖欠工资及逾期利息。若在处理此类劳务报酬纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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个人间劳务关系中一方干完活另一方不给工资，可采取多种途径维权。

1.协商解决：直接与对方沟通，清晰表明对方有支付报酬的义务，并留存协商记录，这是解决问题最直接的方式。
2.收集证据：若协商无果，收集聊天记录、工作成果、证人证言等，以证明劳务关系和约定报酬，为后续维权做准备。
3.调解：找当地人民调解委员会调解，达成调解协议，友好解决纠纷。
4.咨询劳动监察部门：虽个人劳务关系不在其直接管辖范围，但可获取一些建议。
5.起诉：若其他方法都不行，可向法院起诉，准备好起诉状和证据，要求支付拖欠工资及逾期利息，借助法律强制力维护权益。
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法律分析：
（1）个人间形成劳务关系后一方不支付工资，协商是首要解决途径。向对方明确其支付报酬的义务，并保留协商记录，这有助于后续维权。
（2）协商无果时，需收集证据，像聊天记录能体现双方关于劳务及报酬的约定，工作成果可证明付出的劳动，证人证言也能起到佐证作用，以此证明劳务关系和约定报酬。
（3）可寻求当地人民调解委员会调解，达成具有一定约束力的调解协议。
（4）向劳动监察部门反映情况，虽个人劳务关系不在其直接管辖范围内，但能获取相关建议。
（5）若其他方法均无效，可向法院起诉，准备好起诉状和证据，除要求支付拖欠工资，还可主张逾期利息，借助法律强制力维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。