员工工资不发会坐牢吗

结论：
一般用人单位不发工资是民事纠纷，但若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
法律解析：
在劳动法律关系中，正常的工资拖欠多属于民事纠纷范畴。然而，当用人单位采取恶劣手段，如转移财产、逃匿来逃避支付，或者明明有能力支付却故意拖欠，涉及数额较大，并且在政府有关部门责令支付后依旧拒不支付时，就触犯了刑法中的拒不支付劳动报酬罪。此罪的处罚分为两档，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受罚。如果遇到用人单位存在工资支付问题，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常用人单位不发工资属于民事纠纷范畴，不涉及刑事处罚。但如果用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于犯此罪的，法律规定处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若单位犯该罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照上述规定受到处罚。

提醒：劳动者遇到工资被拖欠问题，应及时通过合法途径维权；用人单位需依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
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1.通常，用人单位不发工资是民事纠纷，不会坐牢。但若以转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按规定处罚。
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1.用人单位不发工资通常为民事纠纷，一般不会坐牢，但存在特殊情况。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
2.法律规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员按规定处罚。
3.建议用人单位应依法按时足额支付员工工资，避免触及法律红线。劳动者遇到工资被拖欠情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）员工遇到用人单位不发工资，若怀疑其存在逃避支付报酬情形，可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和应发工资数额的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，符合条件的可向公安机关报案，追究其刑事责任。
（三）员工也可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。